伊根町における人材育成の取組みについて

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近年、地方公共団体を取り巻く環境が大きな変換点に直面している中、伊根町役場職員は多くの行政課題に的確に対応していく立場にあり、限りある財源や人的資源を最大限に活用し、町政を前進させていく使命があります。

「第6次伊根町総合計画」では職員の能力向上を掲げており、職員が各自の担当分野の専門性を高めるだけでなく、職員相互で業務を補完できる組織作りを進めることで、組織として行政サービスの維持・向上を図り、また地域の課題解決に繋がる仕事のできる人材育成を進めます。

人材育成の手法として、職場外における研修の機会を積極的に提供することとしており、毎年町が策定した研修計画に基づき、職員は経験年数や役職、業務内容に応じた様々な研修に参加しています。